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常规的问题我会问以下几个:
1、你上一份工作的情况和你的工作技能?
目的:评估你上一份工作与现工作的关联性,有没有可以利用的工作经验;以及了解你在上一份工作中的岗位、职位和工作表现,来对你的工作能力做一个初步评估。
2、为什么离职换工作,你的期望薪资是多少?
目的:通过你的回答可以了解你对于新工作的预期,是因为待遇、晋升空间、工作环境、办公室氛围、上下级关系、公司前景等,评估你是否能适应新工作,融入新环境。公司能提供的条件是否符合你的预期,直接影响到你入职后对工作的投入程度。
3、你对新公司和新工作有哪些了解?
目的:根据回答的情况评估你对新公司、新工作的期望值和渴求度,如果你搜集的公司资料很全面,会利用各种渠道了解信息,说明意向强烈,不是随便被动应聘的普通求职者;如果看不出有很主动去了解新公司的倾向,说明是被动应聘者,要么意向不强,要么意识不行。
4、你个人的一些可以公开的家庭情况,比如现居住地和籍贯?定居与否?婚配与否?是否有小孩?另一半的基本情况?等
目的:通过了解家庭基本情况可以评估你以后可能会影响工作的变动因素,比如父母在老家、夫妻两地分居、年纪比较大还未婚、女性年级较大已婚未育等等可能会在未来造成对公司的负担和不必要的隐形人员流失。
我个人一般还有几个考验应聘营销人员个人素质的几个问题:
1、你认为营销(销售)是一份怎么样的工作?
目的:很多人会觉得这是个烂大街的问题,毫无提问水平。恰恰相反,要知道,问题越简单越难回答,就是这样简单的问题能够问出一个应聘者的专业素养和工作经验。面试官能从夸夸其谈的人身上看出此人是否纸上谈兵、眼高手低还是理论强于实践,销售里面这样的人多如牛毛。我反而不喜欢听理论和概念,真正能用朴素的语言夹杂他之前的工作经验把道理简单说明白的,更有可能是做基层销售的好手。
2、你之前的工作经历中最让你自豪(或最出糗)的一件事是什么?(大学生没有工作经理就讲生活经历)
目的:营销人员最基础的核心能力是什么?就是讲好一个故事的能力!如果你能把自己经历的一件事情,不管是美事和糗事都讲的逻辑清晰,有条有理,风趣幽默而让人印象深刻,沟通和语言能力这一关基本就过了。如果能把一件糗事描绘的生动有趣,让人不糗反笑,则说明这人不仅思维语言能力强,而且是个自信的乐观派,这个更是一个优秀营销人员不可多得的能力之一。
面试房地产营销总监,首先你得有相关的从业经验,才会更容易取得这次的面试成功,你要明白,全国房地产发展的一个趋势,以及房地产在营销过程中的一些渠道以及技巧及需要注意哪些事项还需要了解你所面试的公司的一些基本情况,这些都是需要了解的,只有加强了事先的了解,才能更容易取得面试成功。
面试时,营销总监会问的问题:
1、用5分钟做个自我介绍;
2、离开上一家公司的原因;
3、最大的长处和弱点分别是什么、这些长处和弱点对公司的业绩会有什么影响;
4、是否曾经得到过低于自己预期的成绩,如果得到过,怎样处理这件事情;
5、找工作时最看重的是什么;
6、在过往的工作中,如何规划时间、安排工作;
7、公司将要参加展销会,如何做好准备工作;
8、如何提高营销部门的工作效率;
9、介绍一下现在公司的产品系列,它们每一款的定位和定价;
10、分析一下这个行业的行业状况。
房间音质效果很好,里面卫生很干净,刚好赶上女神节,人特别多,里面特色烤生蚝大家的最爱,排着队等待美味还不错的,唱得挺嗨,就是给我们的招聘小了点一直来唱歌的地儿,总体还不错哦杭州临平区南...
来金桥找朋友吃饭的,吃完后随便搜了这家店,开在商场里的挺好找,貌似新开的,定的中包进去吓一跳好大感觉十个人都坐的下,四面都有电视屏,正前方满墙都是屏幕,气氛很不错,...
“皇室派对”公司聚会的首选地,边吃边唱两不误,提前一个星期预约,18个人安排了豪华大房!餐厅整洁明亮,食物摆放也井然有序,有寿司/熟食/水果/甜品/饮料区,品类很多,不同区域还搭配不同...
薄荷环境:K歌和自助餐一起挺好的,有得嗨还有美食,取餐区干净卫生。所有食物摆放整齐有序,食材也还行。,设施:公司聚餐20个人可惜没有大房,只能订2个房间分开玩。其它都还好!服务铃服务:...
总体来说价钱不贵,大家还是很喜欢去阿~~~去ktv唱歌就认定了堂会。给人感觉很高级~~自助餐相对来说已经是最好的了最主要是包房裏的气氛还有整体的装修...去那儿唱歌简直就是享受..5星...
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