三年内职场规划(三年内职场规划怎么写)

　　本文目录

　　

1. 面试官问你未来三年的职业规划该怎么回答,简单点
2. 职场新人在工作的1-3年内如何去做职业规划
3. 你在未来3--5年内职业发展规划

面试官问你未来三年的职业规划该怎么回答,简单点

　　面试官问这些问题的目的是什么？他想得到什么满意的答案。只要清楚这些，就不难回答这个问题。

　　1、你有没有上进心？公司是否值得培养呢？

　　你需要对专业能力充满向往，希望自己在3~5年内，把专业能力做好，具体到在这个领域中能专业到什么程度。因为我不熟悉财务的专业知识，所以这个自行把握。反正就是得说清楚，你对专业能力的向往，希望在未来得到提高。

　　2、你会不会跳槽？

　　公司不希望员工中途离职，这个对工作影响很大，除非你实在适应不了公司的岗位工作。所以你要表达出，你希望在公司能脚踏实地做好工作，你不会把待遇作为工作好坏的唯一衡量，而是你更看重公司的环境，提升能力。总之，你不要给我表现出你是一个“哪里工资高，我就去那里”的人。

　　3、你能否承受工作压力？

　　讲真，什么工作没有压力？996是员工的机会和荣幸？你要表达出你喜欢你的职业，喜欢这个领域的工作内容，你有能力克服困难，不断学习提高，你不是一个轻言放弃的人。

　　建议你用纸笔逐条分析，做好记录，总结出精华干练的几句话。自己背下来，下次面试能流畅的表达清楚你的意思。那么当面试官再问你关于未来“3~5年的职业规划”，你就可以从容面对了。

　　这只是针对你的这个问题而言，其实，即使不是为了面试官的这个问题，我们也应该好好做做职业规划，奋斗才有目标，才能确保你不断进步和提高。关于职业规划是个比较大的话题，

　　

职场新人在工作的1-3年内如何去做职业规划

　　1~3年的职场新人，处于探索期，已经有了初步的职业选择，正在试探这个职业选择成为长期职业的可能性。

　　处在这个阶段，做好如下任务，就能为自己夯实基础，助推职业往更好的方向发展。

　　完成社会化

　　建立良好的自我意识

　　明确自己的发展需要

　　学习开创更多的机会

　　我们一个一个展开说一下，然后给出职业规划的建议。

　　一、完成社会化

　　对职场新人来讲，社会化的本质是指从学生角色转换到组织雇员角色。

　　在社会化的过程中，需要完成四件事情。

　　第1件事情是身份意识的转变。

　　学生最典型的一个身份是——消费者，花钱消费各种知识、各种服务，行事主要看自己的意思，不需要或很少需要为所在组织、组织的客户考虑。

　　消费者会要求组织为自己服务，你给我做这个你给我做那个，你这会儿没空那你等会过来，来晚了或者服务不好，我就给你差评甚至投诉你。

　　组织雇员的身份，本质是——生产者，利用组织的生产资料，创造某种产品或服务，提供给客户，满足客户的需求，同时，因为这种生产劳动而获取报酬。

　　作为生产者，需要为客户考虑，需要解决问题，需要创造价值，需要积极主动。

　　从消费者转变为生产者，相当困难。很多职场新人，工作了两三年，还是学生心态、消费者心态，没产出甚至负产出，频繁被组织打差评被客户打差评。

　　第2件事情是融入组织环境。

　　职场新人需要了解公司文化、历史、目标、价值观、制度、政策、规条、内部流程，熟悉办公设备和环境，这样才能建立起开展工作的基础。

　　否则，你对公司什么都不知道，遇事就不知道怎么处理，工作就会常常挂起，难有进展。

　　第3件事情是熟练业务，胜任工作。

　　逻辑上讲，新人一进公司就是生产者，就需要熟悉业务，开展工作，创造成果。实际上，职场新人会获得一段试用期，用于熟练业务，习得技能，为后面开展工作做准备。试用期结束，能否胜任工作，取决于个人的投入多少和成长速度。

　　第4件事情是赢得良好的职场人际环境。

　　职场新人需要与组织中的其他人建立良好的人际关系，尤其是所属团队的成员。这其中，与直属上司的沟通互动尤为重要——上司可以为你安排适合你能力水平的工作任务，上司可以为你协调开展工作所需的各种资源和支持，上司可以充当你的老师，上司可以为你提供反馈，上司还会对你的工作进行评估。

　　一句话，上司可以帮助你融入环境、熟练业务、完成角色转变。如果你与上司“交恶”，工作状况往往会演变得非常糟糕。

　　以上就是在社会化过程中需要搞定的四类事情，要做好它们，相当有挑战。

　　二、建立良好的自我意识

　　职业选择是一个开放的、逐步发展的过程。你要了解自己的价值观、兴趣、个性、行为风格、才能、生活方式等，具备良好的自我意识，才能明确什么样的职业适合自己，

　　才能更好的选择职业、发展职业。

　　对于1~3岁的职场新人，可以通过测评、咨询、自我觉察、轮岗、兼职、复盘、外界反馈等各种方式，了解自己，建立自我意识。

　　稳定、清晰、现实的自我意识，将引领你找到适合自己的工作。

　　三、明确自己的发展需要

　　1~3年的职场新人，要完成的第三项任务是——明确自己的发展需要。具体来讲，就是明确自己偏好的长期职业，明确想要通过职业实现哪些需求，

　　明确自己想要成为什么样的职业人士。

　　这些和自我意识密切相关，建立了良好的自我意识，就可能更快更好的明确发展需要。早一天明白，早一天受益。

　　而如果一个人迟迟不能明确这些，就很容易陷入“永远都是新人”的陷阱——不断更换工作，不断重复融入环境，一直停留在新人阶段。

　　四、学习开创更多的机会

　　想快速熟练业务胜任工作，需要更多培养机会和实践机会。

　　想建立自我意识，需要各式各样的实践机会。

　　想加速发展取得成就，需要上司更多的支持，需要更重要的工作机会。

　　想要转换岗位，

　　也需要机会。

　　不管职场新人处在哪种状态，都需要在工作环境中开创更多机会，所以，职场1~3年这个阶段，你需要设计出使他人了解你兴趣和志向的举措，这样机会才可能找上你。

　　

你在未来3--5年内职业发展规划

　　未来3~5年内的一个职业规划的话，它是处于中长期的一个职业规划。一般来说我会这样规划自己1到两年之内的话，让自己在职场当中有一定的成长。三年以后的话，希望能够步入一个职场的。高速发展期，然后到五年的话，最好能够成为公司的一个中层管理人员，或者说让自己在自己的职业技能方面有一个比较大的一个提高。

　　我个人认为的话，我在3~5年内的职业发展规划。应该是比较合理的。

　　当然这个只有规划的话，仅限于我个人自己的一个发展。