职场面试的十个经典问题 职场面试的常见问题

　　

职场面试的经典问题

　　职场面试的经典问题

　　你知道哪些职场面试的经典问题？很多人在去面试前做一定的准备，这样有助于我们在面试时发挥得更好。我已经为大家搜集和整理好了职场面试的经典问题的相关信息，一起来了解一下吧，欢迎大家与我交流讨论。

　　职场面试的经典问题1

　　问题一：请你自我介绍一下。

　　这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。

　　回答问题要点：

　　 1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致;

　　 2、表述方式上尽量口语化;

　　 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容;

　　 4、条理要清晰，层次要分明;

　　 5、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二：你为什么选择我们公司?

　　有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。

　　回答问题要点：

　　 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的.态度;

　　 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　问题三：你能为我们做什么?

　　这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。

　　回答问题要点：

　　 1、基本原则上“投其所好”;

　　 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心;

　　 3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用;

　　 4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　问题四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?

　　这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。

　　回答问题要点：

　　 1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看你怎样回答;

　　 2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　问题五：你在前一家公司的离职原因是什么?

　　对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。

　　回答问题要点：

　　 1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现；

　　 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体；

　　 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；

　　 4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；

　　 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　　问题六：对这项工作，你有哪些可预见的困难?

　　面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时的态度是如何的

　　职场面试的经典问题2

　　 1、你有什么业余爱好

　　业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　思路：

　　 1、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　 2、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑你性格孤僻。

　　 3、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　 4、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

　　 2、谈谈你的家庭情况

　　了解家庭情况对于了解你个人的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　思路：

　　 1、简单地罗列下家庭人口。

　　 2、注意强调温馨和睦的家庭氛围和父母对自己教育的重视

　　 3、强调家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的热爱还有责任感

　　 3、你最崇拜谁

　　最崇拜的人能在一定程度上反映你的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　思路：

　　 1、不要说自己谁都不崇拜或者说崇拜自己。

　　 2、不要说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人也不要说崇拜一个具有负面形象的人。

　　 3、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

　　 4、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　 4、你的座右铭是什么

　　座右铭能在一定程度上反映你的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　思路：

　　 1、不要说那些太长的座右铭和引起不好联想的座右铭

　　 2、不要说那些太抽象的座右铭。

　　 3、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　 4、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

　　 5、谈谈你的缺点

　　面试官问这个问题通常是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫的解决。

　　思路：

　　 1、人无完人，千万不要说自己没缺点。

　　 2、不要把那些明显的优点说成缺点。

　　 3、不要说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　 4、举个例子，我是一个没有经验的应届大学生，他一看我的简历会觉得我实践能力差，不了解社会，那么我最好回答：我很努力，学习成绩很好，但是社会经验比有工作经验的人少这是我的缺点，所以以后要往这方面努力，希望得到前辈的指教。

　　 6、最能概括你自己的三个词是什么

　　面试官问这个问题通常是想看你对自己是否有一定的自我认知。

　　思路：

　　这类似于介绍一下自己的优点。我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

　　

10个职场面试常见问题

　　   1、请介绍一下你自己。

　　  这是HR常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，HR最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理HR才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

　　   2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

　　  这个问题HR不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题HR招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，HR可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

　　   3、说说你最大的优缺点？

　　  这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，HR肯定不会录用你。HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

　　   4、你认为你在学校属于好学生吗？

　　  HR的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，HR喜欢诚实的求职者。

　　  5、说说你的家庭。

　　  HR面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，HR不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。HR希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。HR最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。HR相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

　　   6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

　　  HR对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。HR认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，HR欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　   7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

　　  HR喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”HR喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

　　   8、你期望的工资是多少？

　　  HR的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。HR喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，HR希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。HR欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

　　   9、你能给公司带来什么？

　　  HR很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。HR喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

　　   10、你还有什么问题吗？

　　  HR的这个问题看上去可有可无，其实很关键，HR不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。HR不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？HR将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　

职场面试最忌讳的问题有哪些

　　面试提问中的禁忌问题，许多小伙伴们在面试环节中，会被HR问及有哪些问题要了解，这个时候尤其考验候选人的面试技巧问题了，有些问题可以问，但是有些问题一定不要问，下面罗勒网就根据自己十余年的猎头经验来讲一讲，面试时，哪些问题是一定不能问的。

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　　其实很少有面试官在这个阶段刷掉候选人，但是千万不要玩火自焚，以下几个问题都是禁忌，千万别问！

　　1）询问薪资，福利待遇等

　　这个阶段还没到你谈薪资的阶段，之后会有HR来和你谈这个问题，不要着急。

　　2）瞎扯淡闲聊的问题比如：「咱们公司单身的男生多吗？」这种问题问了就是自杀，面试官还会觉得你的求职意愿并不太高，可能只是来面着玩玩。

　　3）面试官无法回答的问题「你对XX行业前景怎么看？」「你有想过跳槽吗？」「你们公司员工为什么选择离职」

　　你当你是CEO？这人真烦！麻麻，我不想和他一起工作！

　　这个阶段至关重要！很多求职的小伙伴都会忽略这个阶段，希望大家都能在心中保持一个理念，面试不是过了就万事大吉，我们要找的是一份最适合我们的工作！