职场想干掉一个人的手段，职场上如何赶走一个人

　　

在职场中,该如何扳倒你的对手为什么呢

　　一、分析未来可能发生利益冲突的对象

　　职场竞争中，取得先手，你的胜率就会大增，而这需要你提前锁定自己潜在的竞争对象。在平时，同事们看上去可能都是一片和气融融，宛如一家人一样，其实这是因为大家彼此间没有一大笔奖金需要争夺，也没有一个空缺的位置需要竞争。而一旦出现利益竞争的场合，你和你的同事瞬间就变成了对手。如果等你成了对手的时候，再去竞争，你可能已经失去恶劣先机。所以，作为一个成熟的职场人，你需要立足现在，预判未来可能出现的职位空缺，或可能出现的利益分配，分析到底谁是你最有力的竞争对手。一般来讲，和你实力相当的人，就是你的竞争对手。事实上，即便你最好的朋友，在巨大的利益格局面前，也会断然翻脸，甚至是反目结仇。至于谁胜出，显然是谁准备的早，谁掌握对方更多的缺点，谁胜出的概率就会更大。当然，你提前预判出你的对手后，最好的就是和他对手做朋友，通过接近他，才能收集到对你更有利的信息，才能在不经意间扳倒他。

　　二、升级矛盾法

　　每个人往往不是独立的一个人，他的背后可能站着其他人。如果您想扳倒他，直接攻击他，有时毫无意义，甚至会惹火烧身。这时，要扳倒他，就要扳倒他的靠山，特别是当你和对手之间的矛盾无法调和，而你又无法扳倒他的情况下，就要扩大矛盾，把你和他的矛盾转变你们上司之间的矛盾。所谓树倒猢狲散，当你帮助你的上司扳倒他的靠山后，他也就随之失败了。历史上，北宋宰相赵普与对手卢多逊，从宋太祖赵匡胤斗到宋太宗赵光义，前面都是卢多逊棋高一着，使得赵普被罢相失意，并且还不断地打击。赵普被逼无奈之下，就采用升级矛盾的方法，由于卢多逊和秦王赵廷美关系好，他指使别人向宋太宗告密，说秦王要造反，成功将他与卢多逊的矛盾，升级为宋太宗和秦王的矛盾，最终宋太宗处理秦王了，而秦王的好友卢多逊也被一并收拾了。

　　三、看到利益是争取还是谦让的问题

　　任何单位都是利益的集合体，每天都会面对利益的争取。争取自己的利益是手段，谦让利益还是为了长久得到利益的手段。其实不存在争取还是让的问题，而是如何争取的问题。学会争取利益，是职场的必修课。你要明白的第一个问题，是你的利益是谁给的。人家为什么要让出这个利益，你为了得到这个利益你要付出什么样的代价。你得到这个利益会不会损害比人的利益。所以在争取利益的时候你首先要考虑你的对手，你有没有实力去挣。如果有实力去挣，你需要付出什么代价。付出代价后，你能不能和给你利益的领导关系更加亲密。明白了这些，你也就明白了利益的问题是看对手。有能力就挣。没能力干掉对手，就让。

　　

职场如何干掉对手

　　方法/步骤

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　　自我分析，发现自己的优势与劣势，进行战略分析

　　不管是个人还是公司我们如果遇到竞争对手，首先都应该自我分析，将自己的优势和劣势找出来，并详细的分析与判断，作出战略意义上的应对。其主要目的还是在意发现自身的不足，熟话说“知己知彼，百战不殆”，这样我们对自己就可以有个清晰的认识和判断，对于打败竞争对手来说是至关重要的环节，大家一定要注意。

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　　分析竞争对手，找到对手的薄弱环节进行突破

　　其次我们还需要对我们的竞争对手进行分析，找到竞争对手的薄弱环节，并合理的利用自身的资源配置，将竞争对手打败。我们应该分析竞争对手的每一个细节的不足，熟话说“千里江堤，溃于蚁穴”，我们就是要将这些细节找出来，只要对方犯错，或我们合理的竞争，就可以轻而易举的将对手打败，不一定非得在重要的方面入手，细节也是很重要的。

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　　进行试探性的竞争，找到突破口

　　我们即使分析的很详尽啦，如果竞争对手没有大的缺陷和失误，也是很难打败将争对手的。我们需要进行试探性的竞争，让对手作出相应的回应，这样我们就可以将竞争对手的现有的状况改变，从中找到可以突破的地方，一举将竞争对手打败。

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　　我们可以制造合理的假情报，扰乱竞争对手的判断

　　熟话说“无形胜有形”，我们平时和竞争对手竞争的时候，如果总是将自己的真实情况摆在面前，就容易被对方抓住把柄，将我们打败。我们可以适当合理的制造假情报，并且隐藏自己真实的一面。就如战术上“敌进我退、敌退我进、敌疲我扰”，我们需要不断的扰乱竞争对手的判断，才能取得最后的胜利。

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　　在和竞争对手竞争的时候，可以留一手，在关键时刻取胜

　　我们在和竞争对手竞争的时候，肯定是手各方面因素的影响取胜的。我们可以留一手自己擅长的，不显山不露水，最后让对方觉得这是他的优势，不是自己的优势，将竞争对手引导到自己的优势方面来竞争。这样我们就留下了一手，在关键时刻用出来，让竞争对手大吃一惊，不得不佩服我们，明明是自己的优势，却失败了，可以让对手佩服。所以我们应该留一手，关键时刻取胜。

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　　提高自己的能力和综合实力，用实力打败竞争对手

　　如果我们比较有实力，有信心自己肯定可以打败竞争对手。我们需要将自己的力量用在提高自己的能力和综合实力上，这样我们就可以用自己的绝对实力打败对方，这就是光明正大的打开对方，真君子。但是这种情况不是我们一般人可以做到的，但是我们也要提高自己的能力和综合实力，这样才能保证每次都能在和竞争对手中取胜的关键，成为常胜将军。

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　　提高自己的情商也是打败竞争对手的关键

　　很多高手明明自己很有实力，却输的一塌糊涂，这样的情况很多，其中最主要的原因就是情商不足。因为谁都愿意和谦卑、友善、真诚、信赖的人合作，功能创造人生的美好，而远离情商低的人，这是人之常情。我们需要提高自己的情商，得到大家的认可，才能在人心上占据优势，熟话说“得人心者得天下”，就是这个道理，为大家谋福利，同样就是帮助了自己取胜的关键一个环节，既可以将强大的竞争对手打败。

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　　合理的利用自己的优势资源，在战术上打败对手

　　熟话说“万事具备，只欠东风”，这个东风就是我们合理的利用优势资源，将竞争对手打败，不管是生活还是工作中，我们只要找到这个东风，并合理的利用，我们就能在自己环环相扣的战术上击败竞争对手，取得最后的成功。利用资源首先是发现，其次是利用，这需要我们有敏锐的眼光和能力，平时多锻炼自己这方面的实力，就可以击败各种竞争对手。

　　

职场上如何赶走一个人

　　职场上如何赶走一个人

　　职场上如何赶走一个人，职场中很多人都是面和心不和，究竟怎么样做才能够防止对方暗算自己，又该怎么做才能避免此类事的发生，接下来有我一一分析职场上如何赶走一个人，从而学习到知识。

　　职场上如何赶走一个人1

　　 1.首先消除对小人的信任

　　职场中，小人之所以会对我们产生杀伤力，肯定是跟自己打过交道，或者是自己职场中很好的合作伙伴。如果不是因为自己有冒犯过他，而是单纯的被嫉妒，所以完全可以对他失去信任，让他感觉到你已经对他有怀疑，所以这也是一个比较好的方法。

　　 2.其次要保持适当的距离

　　跟职场中的小人交往时，不要主动跟他来往，但是他如果跟要跟你来往也不要拒绝。这里要把握好一个度，可以与小人来往，但是不要深交。不要什么都和小人说，平常在公司聊天的时候，可以聊一些没有营养的话题，重用的事情，自己可以装糊涂或者不知道，不要什么都和别人说。

　　 3.最后要保持高调的态度

　　这一点可以说在职场中是通用的，不要多管闲事，不管你平时有多讨厌这个人，他做错了事，你也不要多说话，自然有人来管。如果你去多管闲事，你和公司的小人又有什么区别。再说了，没有不透风的墙，即使你看见小人做错了事，你去告诉领导了，时间长了，肯定会被别人知道。

　　职场上如何赶走一个人2

　　 1.在办公室里，不要随便“交心”

　　《孙子兵法国形篇》中说：“善守者，藏于九地之下。”意思是说，善于防守的人，像藏于深不可测的地下一样，使敌人无形可窥。与同事交往，也要谨以安身，避免成为别人攻击的目标。

　　在现实中，正人君子有之，奸佞小人有之；既有坦途，也有暗礁。在复杂的环境下，不注意说话的内容、分寸、方式和对象，往往容易招惹是非，授人以柄，甚至祸从口出。人只有安身立命，适应环境，才能改造环境，顺利地走上成功之路。因此，说话小心些，为人谨慎些，对避开生活的误区，使自己置身于进可攻、退可守的有利位置，牢牢地把握人生的主动权，无疑是有益的。况且，一个毫无城府、喋喋不休的人，会显得浅薄俗气，缺乏涵养而不受欢迎。西方有句谚语说得好：上帝之所以给人一个嘴巴、两只耳朵，就是要人多听少说。

　　 2.孤军作战，懂得保存自己

　　在单位中，同事之间为了各自的利益，往往会互相猜忌，尔虞我诈。身处这种环境，就有如深入敌后孤军作战一样，而孤军作战的最高原则就是“保存自己，消灭敌人”。

　　许多力争上游的同事，很注意将对手打倒，却不善于保存自己，这是不足取的。一方面要友好竞争，一方面要在众人的竞争中保存自己，在势孤力单的情况下，要夹紧尾巴，千万不要露出想向上晋升的样子，成为众矢之的。俗话说：“不招人忌是庸人。”但在一个小圈子里，招人忌是蠢材。在积极做事的时候，最好摆出一副“只问耕耘，不问收获”的.超然态度。

　　 3.如何时候，别在同事面前批评上司

　　不论多么值得依赖的同事，当工作与友情无法兼顾的时候，朋友也会变成敌人。在同事面前批评上司，无疑是白白丢把柄给别人。就算听你倾诉的同事和你肝胆相照，不会做出卖你的事情，但也得小心“隔墙有耳”啊!

　　 4.千万不要自揭底牌

　　在办公室内，不论你平时表现得如何亲切，也会有人视你为升级的障碍，或无端地被人当成敌对的目标。所谓：“不招人妒是庸才”，所以你也不用把这些不快之事放在心上。同事间能和平相处，自是最好不过，但如果敌意不可避免，便要小心应付，尤其对手是公司的元老时更要留意，因为他的工作能力或许不及你，但对公司的了解，对人事之间的微妙关系，则胜出你许多。在这时最重要的是不要让他知道太多有关你的资料，包括你的背景、学历、进修情况，与各部门主管的关系及手上工作的进度等。

　　让你的对手知道越少，他越不敢大胆进攻。

　　 5.学会巧用拟态和保护色

　　在动物世界里，“拟态”和“保护色”是很重要的生存法宝。“拟态”是指动物或昆虫的形状和周围的环境很相似，让人分辨不出来。例如有一种枯叶蝶，当它停在树枝上时，褐色的身体就像一片枯叶一样，如不细看，根本发现不了它。“保护色”是指动物身体的颜色和周围环境的颜色接近，当它在这个环境里时，它的天敌便不易找到它。比如蚱蜢好吃农作物，它的身体是绿色的，这颜色便是它的保护色。

　　因为有“拟态”和“保护色”，大自然的各种生物才能代代繁衍，维持起码的生存空间。而一般来说，具有拟态的生物往往兼有保护色，其生存条件较只具保护色的生物要好。

　　初到一个新单位，应尽量入乡随俗，认同这个单位的文化，随着这个单位的脉搏跳动和呼吸。也就是说，遵守这个单位的“规矩”和价值观念。就是说要寻找“保护色”，避免自己成为与周围环境格格不入的另类人物，否则会造成别人对你的排斥和排挤。如果你鹤立鸡群，特立独行，自以为是，那么你在工作中处处受掣肘的感觉就会相伴而生。当你的颜色和周围环境取得协调后，你也就成为这个环境中的一分子而达到“拟态”的效果了。

　　“拟态”的特色之一是静止不动。有保护色，又静止不动，那么谁都不会注意你，你也就能免遭许多麻烦。因此在社会生活中，你为了避免不必要的灾祸，必须严守“静止不动”的原则，也就是说，不乱发议论，不显露你的企图，不结党结派，好让人对你“视而不见”，那么就可以把危险降到最低程度。