包装工面试技巧？包装工面试技巧和方法

　　本文目录

　　

1. 简历的包装技巧
2. 求职者必学个人简历包装技巧
3. 如何包装简历,如何提升面试技巧。

简历的包装技巧

　　有人说：人靠衣裳马靠鞍；还有人说：三分长相七分打扮；这些都是接地气的语言，让大家更加容易理解为什么需要对简历进行包装？如何有效的包装才能得到面试官的青睐？下面我为大家介绍包装个人简历的方法：

　　一、应届生如何包装简历？

　　 1、包装个人简历要写出能够表现出自己人格及品格魅力的经历。是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。应届毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。

　　 2、包装个人简历要写出自己对相关问题的看法与态度。现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，应届毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

　　 3、包装个人简历要进行横向比较。“不怕不识货，就怕货比货。”成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较。比如： 1）“成绩优异”VS“期末成绩排在年级或专业的前5名”；

　　 2）“积极参加学校的各项活动”VS“大一开始加入文学社，大学期间共发表作品20余篇”；

　　 3）“组织能力强”VS“大学期间主导2次全校运动会活动中，3次系辨论大赛”；

　　 4）“表达能力强、口才好”VS“在校期间3次荣获学校演讲比赛冠军、1次系辨论大赛最佳辨手”；

　　大家看看哪一个表达方式更具分量？相信各位一定会选择后者，有量化的表述更加让人信服。

　　二、有几年的工作经历的人才如何包装简历？

　　 1. 提及强项，着力渲染----让面试官眼前一亮，岗位非你莫属

　　对自己的弱项一味模糊是不容易过简历关的，只有求职者的某些能力深深吸引了用人单位，才能使他们忽略那些语焉不详的信息。因此，如何突出渲染长处就是包装的另一个方面了。

　　 1）如果教育背景不过关，就要拼命强调工作经验或与之相关的技能。尽量将自己的经验具体化、数字化，比如张三曾担任项目经理，可以描述“担任项目经理期间，用6个月实现了**应用系统的开发，为公司节省预算50万元”。比如李四曾担任营销总监一职，2017年销售额2亿，销售净利润4千万。”

　　 2）对某些经常需要加班、出差的工作，即使你条件够不上，也可以直接写上“如果工作需要的情况，愿意晚上和周末工作”、“家人不在身边，能够适应经常出差”等。

　　 3）各项技能都没有亮点，需要创造亮点。比如，擅长现代舞蹈，曾在全市舞蹈比赛三等奖，在公司春晚活动中多次获奖；擅长写作，近十年曾在省市级媒体发表新闻、散文作品50余篇。

　　 4）从事人力资源管理岗位多年，法律专业毕业，专业知识扎实，曾独立处理10余起劳资纠纷并胜诉7成以上，为公司挽回经济损失累计10余万。

　　 2、提及弱项，尽量模糊----技能突出，英雄不问出处。

　　很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。对方吃不准你的实际情况，但同时又被你的其它长项所吸引，就不会过早淘汰你。

　　 1）比如，你曾干过三份工作，第一份干了1个月，第二份3个月，第三份两年多。你不想给用人单位留下跳槽频繁的印象，可以省去履历中工作的月份，只写年份，这样前两份工作根本不必出现。

　　 2）比如，对方要求学历为正规本科，而你是通过自修拿到的本科文凭。你只要在学历一栏填写“本科”就行了，不要做其它说明。只要你能在面试阶段展现出不低于正规本科生的能力，学历就不是问题。

　　 3）有一种情况，有一份工作，凭你的经验和技术完全可以做好，但学历同对方的要求相差甚远。不要紧，你可以省略教育背景，突出工作经验；或者说自己在某某大学学习，但不表明是否已经完成。这样你就有可能获得宝贵的面试机会。

　　 4）有的人正好相反，因为学历或资历过高找不到合适的工作。如果愿意降低期望，不妨隐去后来所受的教育。举例说明：现在北京某名牌高校管理学院就读的*博士，想在课余找份兼职工作。可惜别人一听说他是名校博士，就表示小庙容不下大菩萨。无奈之下，*博士只在简历上写明自己的技术类本科学历和读硕士之前的一段工作经历，对硕士和博士教育略去不提。某企业老总需要一个既懂技术、又有管理经验的帮手，而*博士条件非常吻合。老总喜出望外，二话不说就以每月8000元的工资聘用了他。

　　 3、简历外观，朴素中见匠心----细节决定成功，成功垂青于有准备头脑的人

　　对简历外形的包装，最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人。

　　 1）如果你擅长书法，可以在简历前附一封手写的求职信；

　　如果你有美术功底，不妨在信封的适当位置画些漂亮图案；

　　如果你对邮票有心得，可以在信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票。这些细节，都可以令你的简历在第一眼就显得“出挑”，给人留下深刻印象。

　　 2）在简历的版式上也可以动些脑筋。比如借鉴报纸的编排方式，用小标题、横栏、竖栏、方框等工具，在视觉效果上做到重点突出，充分强化你的个人优势，淡化劣势。

　　

求职者必学个人简历包装技巧

　　求职者必学个人简历包装技巧

　　求职者必学个人简历包装技巧，简历是每一个求职者的敲门砖，在求职过程中，如果你的简历能让HR眼前一亮，就已经成功一大步了，接下来分享求职者必学个人简历包装技巧。

　　求职者必学个人简历包装技巧1

　　一、选用什么纸张

　　比较常见的当然用A4复印纸，最好能用80克的，显得比较庄重、高雅，特别值得注意的是履历后所附的文件都应同履历大小划一，统一尺寸，不能大大小小。

　　如果有条件的话可以选择彩色的复印纸，如乳白色、黄色、灰色等纸张，当然能用高档的艺术纸则效果会更好。

　　二、选用什么字体

　　 1.中文可选用比较轻巧的字体，除标题外，不要在正文中使用过分粗犷的诸如隶书、黑体、行书、琥珀体等等艺术类的字体，以免显得通篇“黑压压”一片过分沉闷。

　　 2.英文要选择比较流畅和易于阅读的字体，如Times NewRoman、Bookman Old Style、Garamond等，不要用诸如MatisseITC这样的过分艺术化的字体。

　　如何提高个人简历命中率

　　随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜索率太低，发了简历没有回音，打电话过去询问，对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事?难道网络求职不可信?招聘信息都是假的吗?

　　许多应聘者可能没有考虑到这样的问题，对于聘用者来说，他们从网络上招聘，每一个职位，都会收到上千封通过邮件发送的个人简历，使得他们不得不通过某种技术手段，在电脑当中进行筛选。

　　如果你的简历正巧通过筛选，那你被录用的几率就加大了。如果你的简历没有通过筛选，可能你的简历会保留在对方的人才库中，但不会得到很快的回复。

　　建议：为了使聘用者能更快的“发现”你，你要学会按照他们的思维方式去思考。以下就为你提供一些相关技巧，可以帮助你提高电子简历的选中几率。

　　 1、将最重要的信息记录在简历首页的顶部：聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的.范围之内，就象他们书写招聘广告一样。

　　另外，许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础，展开搜索。因此，你可以将你的联系方式，关键性的词句，工作目标，工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。

　　 2、将一些不是很重要的信息放在简历第二页：比如曾经从事过的其他工作，所受教育，或其他如精通小语种等方面的特长。

　　 3、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方：可以按照这样一种顺序排列：技术方面的能力，行为能力(执行与拓展能力)，相关的个人才能(组织能力与创新精神)。

　　当然，还有软件操作能力(MS Project, Word等)，团队合作能力及时间管理能力。你所展示的一切技能，都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。

　　 4、明确而详尽的陈述自己的工作职能：例如，陈述自己现在做的工作时，如果是数据库管理员，最好写成“数据库管理员，使用Sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统”。

　　而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”，因为后者的描述是非常模棱两可的，别人不清楚你到底会做什么实事。

　　 5、针对每一项工作，你要考虑清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作为一名Oracle项目经理。

　　你可以这样列出有关工作技能的关键词列表：“Oracle，开发OracleHR应用程序的项目经理，6个月实现Oracle7.6的团队主管，Oracle工资单应用系统的开发，团队建设者，组织经验，预算管理，月薪80，000元”。

　　这个列表直接产生了13个可能的查询组合--简单而且唯一：Oracle+项目经理，Oracle+开发，Oracle+HR，Oracle+团队主管，等等。

　　你的描述应该直接击中要点，要详细而且符合要求。让聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要职责是什么，你又是如何冲破限制，排除困难而取得卓越业绩的。

　　在做好这些之后，有两个基本的原则，一是要确保你符合招聘职位的所有要求；二是要明白网络求职的竞争仍然是非常激烈的，要学会跟进，事后礼貌的打个电话去询问，不要害怕被拒绝，这样做会使你更受关注，效益更好。

　　求职者必学个人简历包装技巧2

　　一、简历的格式和撰写

　　 1、一般职业的求职简历不要花里胡哨和格式化，这种简历给人的感觉就是应届毕业生，因为只有应届毕业生才会写格式化的简历，也因为应届毕业生工作经验欠缺，唯有花心思把简历做得丰满一点，就像下图的简历。

　　一、自我描述要画龙点睛

　　很多人在自我描述时没有重点、过于大众化。人事经理在浏览简历时首先看的就是应聘者的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。

　　当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，例如“10年出色的销售，业绩过千万”等，可以在“工作风格”和“工作态度”方面，添加实际工作案例，画龙点睛，更具备说服力，让人印象深刻，而避免使用一些笼统空洞的语言。

　　二、应聘岗位描述有亮点

　　招聘时常常存在这样的情况：几份简历，看上去都差不多，在工作经验、学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。

　　所以，应聘者在“自我评价”中，可以针对应聘的职位，结合本职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加具有针对性。这样可以帮助自己得到第一次面试的机会。人无我有，人有我优。

　　三、凸显自己的大局意识

　　例如应聘秘书职位：我虽然只是一个秘书，但对公司的全面情况非常了解，能很好地理解领导的压力和销售的工作流程。

　　可以及时地帮他们解决问题，未雨绸缪，预防麻烦事件发生;在业务紧急或繁忙时，愿意帮助销售同事分担实际工作，做好更多后勤支持工作，免去他们的后顾之忧;在团队协调建设方面，一旦参与某些实际的工作，一定会积极主动、竭尽所能、保质保量完成工作。

　　个人简历作用

　　一，个人简历是你个人的说明书

　　首先个人简历也就是你个人的自荐信，从某种角度来说，个人简历也是个人的说明书。

　　在个人简历中，有个人的基本档案，教育状况、兴趣爱好、个人能力、工作经验、求职意向，还有对自我的评价。

　　这些是对自己的介绍，也是对自己的能力的说明，因此勿让简历在递交后显现出劣势的一面，所显示出来的优势越多，则对自己的“推销”就越有利。

　　二，个人简历在求职中起到敲门砖的作用

　　个人简历在求职中，能够起到敲门砖的作用。一般来说用人单位招收人才都会先收取个人简历，然后在个人简历中筛选出有资格参加面试的。

　　如果个人简历这个敲门砖的力度不够大，则就直接被拒绝在门外了，个人简历在面试之前是获得机会的有效方式，这也说明了个人简历的重要性。

　　三，个人简历也是进入企业自后的个人档案

　　最后，个人简历无疑也是个人的档案，在面试的时候，可以成为一种参考，也能为自己面试的思路理清楚。

　　而在进入企业之后，个人简历也是你职业生涯上的第一份档案，对以后的职业发展很有影响力。

　　

如何包装简历,如何提升面试技巧。

　　简历要适度包装但别太夸张：简历的格式字体间距有必要优化设计下；体现你能力以及项目经验的点，可以加粗或者放大提示；不要暴露太多个性的东西，比如断掉工作去放空旅游；因为不并不知道你的个性是否会是面试官的扣分点。

　　微笑总是正能量的：无论是遇到挑战，难题，或者是压力面试，微笑回应；即使是回复我不知道，我没经验，这是我的不足，也是面带微笑，诚恳回应。不要皱眉甚至表现懊恼，焦虑；因为压力是工作的常态，解决是终途，过程中积极应对，才是持续解决问题的内驱力。

　　项目经历可以不深刻，但不可以不是自己的：对于实习生而言，往往缺少项目经验，要不去短时间恶补，要不就挑选项目，认真研究，表达自己的认知。切不可项目关键点不少，有自己深刻认知的不多。对于实习生而言，不可能面面俱到能力全面，但是可以对单点进行预研，体现你的学习能力，以及创新潜质。

　　有些事情你真的不知道：如果遇到明显超出你认知范围或经验的问题，切忌不知妄议，这可能是HR埋的坑；客观的表达自己的不足，同时表达自己会加强该部分的学习，达到团队对岗位能力的要求。