面试十大问题应对，面试十大问题应对技巧

　　本文目录

　　

1. 面试的十个问题及回答
2. 面试官必问的十大问题
3. 10大面试经典问题及应对思路

面试的十个问题及回答

　　面试的十个问题及回答

　　面试的十个问题及回答，职场的生活充满了竞争，求职的时候一定要注意礼貌，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，学会放下自己的职场压力也是很重要的，我这就带你了解面试的十个问题及回答。

　　面试的十个问题及回答1

　　 1、请你自我介绍一下

　　这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。面试者只需用2分钟时间，最好把握在1分钟左右条理要清晰，层次分明的介绍一下就好。

　　 2、你为什么选择我们公司？

　　“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”可以从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说像待遇好的一些回答。

　　 3、薪水和工作，哪个对你更重要？

　　”两者对我都很重要。因为薪水可以解决个人生存问题，是生活条件基本需要，工作是为了发展自己的能力”如果你希望获得一个既有高薪待遇，又有长期职业发展前途的工作的话，没必要非排除一个选择另一个。

　　 4、你有能力胜任应聘的职位吗？

　　“没问题！这虽然较难，但是我会想办法做好的，对我来说这是一个新的挑战，我相信能够战胜它”要表现出你的自信心，你喜欢这份工作，愿意挑战，并且为之付出努力。

　　 5、你对加班有什么看法

　　“如果是工作需要，我会义不容辞加班，但是我会提高工作效率，全身心投入工作，减少不必要的加班”这个问题并不一定证明需要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　 6、谈谈你的业余爱好

　　因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。你可以说从小学就开始练习书法，直到现在还经常参加各种书法竞赛，主考官就会对你的毅力及书法艺术的修养肃然起敬。或者说喜欢中长跑，而且成绩也比较好，就会让人认为你有毅力、耐力、竞争意识强，而且能够忍受长时间的工作。再或者是下棋，经常看棋谱，说明爱动脑子、善于分析、逻辑性强。

　　 7、如果我录用你，你将怎样开展工作

　　“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。

　　 8、你希望与什么样的上级共事

　　“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

　　 9、你今后打算是什么？

　　“我希望我能够在这个公司里长久地工作。根据自己的能力和表现，不断地增加工作中所担负的责任。”这个问题主要是判定你是否会长期在公司工作，所以一定要表明自己的立场，希望长久的在公司工作。

　　 10、谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的

　　举一个你在过去的工作中或生活中遇到的问题，说明你是如何解决该问题的。这个问题主要是判断你对问题的分析能力，看看你有没有团队精神和克服困难的信心。这也是给你一个表现自我的机会。

　　面试的十个问题及回答2

　　应届生常被问的八个问题

　　 1、你的暑期工作是怎样找到的

　　所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的人事经理说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。

　　 2、你如何规划自己未来的事业

　　这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位？”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。

　　 3、你是否愿意做常规工作

　　又是一个“诱供”的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：“行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。”

　　 4、你想找一份长期的还是临时性的工作

　　主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工作的.理由，可以说：“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。”在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的？”不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。

　　 5、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害

　　这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。”

　　 6、你对哪类职位感兴趣

　　这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：“我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。”

　　 7、你对企业运作的看法是什么

　　主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是：“任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。

　　 8、你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数

　　如果你的分数很高，应答时显然要答"是"；如果你的分数并不高，你就得多加考虑了：“当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。”

　　

面试官必问的十大问题

　　面试官必问的十大问题如下：

　　1、请你用不超过3分钟的时间，很简要地介绍一下你自己。（引入式问题）

　　2、请介绍一下你过去工作中最能体现你个人能力的一件事，你是如何做的？（行为式问题）

　　3、请介绍一下你过去工作中所遇到的最大的挑战或者挫败，你是如何应对的？（行为式问题）

　　4、假如你正在向公司各部门经理和领导层汇报你主持设计的工作方案，你看到包括副总们在内的大多数与会者对你的方案都表示了支持和赞许，但公司总经理却认为你的方案设计不合理，其实你很清楚这是由于老总自己对公司的某些真实情况不太了解，请问接下来你如何与老总沟通、处理此事？（虚拟情境式问题）

　　5、请你在5分钟之内把你自己的手机推销给我？（虚拟情境式问题）

　　6、你在选择一个企业工作的时候，就看重的五个要素是什么？（动机式问题）

　　7、能否告诉我，五年之后你的职业发展的目标是什么？（动机式问题）

　　8、你认为我们正在面试的这个房间，最多可以装得下多少个你正在喝水的空水杯？（智力应变式问题）

　　9、这次来应聘这个职位的优秀人才不少，一些候选人的各方面条件都不比你差，能否告诉我，为什么我们要聘用你而不是其他人？（压迫式问题）

　　10、请问你有什么问题要问吗？（了解应聘者主要关注点）

　　

10大面试经典问题及应对思路

　　之前有同学跟我提出说，“我一遇到面试就紧张，怎么办。而且总是不知道该准备些什么。你能不能给我支个招，或者给我写点常见问题和回答的模版啊？”

　　回答模版？百度搜搜就能找到。

　　不过不太建议大家直接套用那些现成的模版，最好是能根据自身实际情况，自己提前拟几个应对的回答，不显生硬，而且记得牢固。

　　下面是我根据自己的面试经历，以及咨询了几位HR。总结出的这10条面试官最容易提出的问题，及其应对思路，给大家分享参考一下。

　　1、首先划重点，这道题必考！

　　 2、介绍内容要与个人简历上写的基本一致。

　　 3、要简洁精炼，不要扯一些没用的内容。

　　 4、条理要清晰，思路要明确。

　　 5、最好提前写好稿子背熟，因为这道题必考！

　　1、简单说一下都有哪些家庭成员。

　　 3、告诉面试官，自己的家庭温馨和睦。

　　 4、强调自己的父母对自己教育的重视和对自己找这份工作的支持。

　　 5、强调自己对家庭的责任感。

　　 6、了解家庭情况，可以大概知道应聘者的性格、观念、心态等，这也是为什么招聘单位总喜欢问这个问题的原因。

　　1、不要说自己没有业余爱好。

　　 2、爱好一定是要那种积极阳光的，不要说那些让人感觉不是很好的爱好。

　　 3、不要说自己仅喜欢读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好是能加些户外的运动，比如跑步、打球什么的。

　　 1、不要说自己没缺点，会让面试官觉得，你自己心里没点bee数。

　　 2、不要把那些明显的优点说成缺点，比如，我工作太专注了，平时会忽略和亲人谈心。

　　 3、不要说那些影响此应聘工作的缺点。

　　 4、不要说那些令人不放心、不舒服的缺点，比如，我有烟瘾，我爱发呆。

　　 5、可以说出一些“不打紧”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　 1、简单说出公司的地位、总部、规模等信息。

　　 2、强调叙述细节，并用绘声绘色、深受感染的语气讲述。这样容易给HR留下深刻印象，做出和其他面试者的差异化。

　　示例：我看过贵公司的宣传片，其中我感触最深的就是那个售楼员，从城东跑到城西，跑了30多个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房。（某地产公司面试案例）

　　 3、这样做可以在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。容易给面试者留下一个深刻印象。

　　1、不要直接说出具体的困难，这样可能会让面试官觉得你能力有问题。

　　 2、可以使用避重就轻的方式，巧妙转移问题的矛尖。

　　示例：“工作中出现一些困难是很正常的，也是难免的。但只要有不服输的精神、良好的合作态度以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以解决的。”

　　 1、遵循“上级最大”的基本原则。可以回答说，会给上级以必要的解释和提醒，但最终还是会服从领导的意见。

　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　　1、这个问题要站在招聘单位的角度去回答。

　　 2、了解应聘单位的这个职位特点，以及自己的优势。

　　 3、回答这个问题，要有足够自信。

　　1、其实面试官对应届毕业生应聘者抛出这个问题，他并不是真的在意应届毕业生的经验，而是想看看对方是如何回答。

　　 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面确有欠缺，因此在大学期间，一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　1、切忌批判前公司，加班太多啦、架构混乱啦、空间太小啦、工资太低啦。而且，你说得越起劲，其实自己的分数也掉得越厉害。并且，离开一家公司之后，不在背后对其过分地说三道四，也是最基本的礼貌。

　　 2、从个人的角度出发，着重于目标、规划和发展，强调前公司和当下这家公司的差别。而不要着眼于前公司那些不好的方面。

　　 3、也可以说，比如“我离职是因为前公司倒闭。我在公司工作两年多，已经有了感情。但是从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

　　 4、如果实在实在实在找不到任何理由，也可以说家离前公司太远，每天很多时间浪费在路上。