50道面试题 结构化面试护士50道面试题

　　本文目录

　　

1. 电话面试常见问题及应答技巧
2. 学生会面试的50个基本问题
3. 50个面试疑难问题及建议的回答

电话面试常见问题及应答技巧

　　面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： 

　　（1）为什么想进本公司？ 

　　这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。 

　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等；此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下！ 

　　（2）喜欢这份工作的哪一点？ 

　　相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 

　　（3）自己的优缺点为何？ 

　　有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。 

　　（4）对公司的了解有多少？ 

　　这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！ 

　　（5）对工作的期望与目标何在？ 

　　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。 

　　（6）为什么要离职？ 

　　回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。 

　　（7）选择这份工作的原因为何？ 

　　这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。 

　　（8）你认为相关产业的发展为何？ 

　　这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。 

　　（9）你希望的待遇为多少？ 

　　这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。 

　　（10）在工作中学习到了些什么？ 

　　这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。 

　　 1、我们为什么要雇请你呢？ 

　　有的面试只有这么一个问题。 

　　 2、你认为自己最大的弱点是什么？ 

　　绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。 

　　 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 

　　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 

　　 4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 

　　“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。 

　　 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 

　　我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。 

　　 6、你能为我们公司带来什么呢？ 

　　假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过 Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。 

　　 7、最能概括你自己的三个词是什么？ 

　　我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 

　　 8、你为什么来应聘这份工作？ 

　　“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。 

　　 9、你对加班有什么看法？ 

　　尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。 

　　 10、你对我们公司有什么认识？ 

　　说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。 

　　 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 

　　如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 

　　 12、除了工资，还有什么福利最吸引你？ 

　　尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 

　　 13、你参加过什么业余活动？ 

　　既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。 

　　 14、你参加过义务活动吗？ 

　　现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 

　　 15、你心目中的英雄是谁？ 

　　最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。 

　　 16、你有什么问题吗？ 

　　一定要提问。 

　　 17、你为什么还没找到合适的职位呢？ 

　　别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。 

　　 18、你最近看过的电影或者小说是什么？ 

　　虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。 

　　 19、你的业余爱好是什么？ 

　　找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 

　　 20、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？ 

　　“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。” 

　　 21、有想过创业吗？ 

　　这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？” 

　　 22、卖这张桌子给我。 

　　如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。 

　　 23、作为被面试者给我打一下分。 

　　试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。 

　　 24、告诉我三件关于这公司的事情。 

　　你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件 

　　 1。自我评价一下你自己，最大的优点以及最大的缺点，另外你的人生规划是什么？ 

　　答：我热爱生活，积极看待人生，对于很多东西都有旺盛的求知欲，愿意从任何人 

　　身上学习我不懂的东西，我也非常喜欢交朋友，乐于在一个团结友好的大团队之中开 

　　展工作。总的来说，热情，好学，以及良好的沟通协调能力是我的最大优势。当然我 

　　也有很多缺点，由于年龄的关系，我看一些问题不够深入，有时候未免做事情未免急 

　　躁，不过我能够虚心听取意见，相信在开展工作之时，能够发挥我的特长并且出色完 

　　成任务。 

　　 2。如果本单位无法给你解决户口问题，但是其他条件都能满足你，你是否还会来本 

　　公司工作？ 

　　答：我很喜欢贵单位，对于单位能够在各个方面最大程度的证明我的价值表示衷心的 

　　感谢。户口是我比较关注的问题，如果单位能够尽可能的帮助我解决这个后顾之忧，那 

　　么我就能够保证全心全意的投入到工作之中来，如果单位暂时有困难，我也表示理解。 

　　毕竟事业的发展空间对于我来说才是最重要的。我会好好权衡。 

　　 3。看你的简历中得知你有在大公司作intern的经历，为什么你在找正式工作的时候 

　　来我们这样一家小公司？ 

　　答：大公司有大公司的优势，小公司也有小公司的好处。对于一个刚毕业的学生来说 

　　，我需要学习的地方很多，而最最急需掌握的是独立处理问题的能力和承担一个项目的经 

　　验.在大公司中由于人员组织结构的复杂庞大以及井然有序，每个人各司其职，往往长年 

　　累月做的都是重复性的相同工作，难以接触到自己职责之外的事情，而小公司因为部门少 

　　,人事关系相对简单，每个人在挽成自己的本职工作之外,还有很多机会接触别人做的东西 

　　,这样只需要在短时间内就可以锻炼成为一个"多面手".有了在小公司的工作经验,不需要很 

　　长时间,我想我就可以独立策划一个项目并且出色的完成它.还有一点,大公司创造利润之后? 

　　配到每个员工头上的红利其实并不多;而小公司的利益都会切实的落实到每个职工身上,是 

　　那种所谓你能看得到摸的着的好处,这一点也是相当吸引我的. 

　　 4。请问你是否有男友/女友？他/她和你不在一个城市工作，你如何解决这个问题？ 

　　答：是的，我有一个感情很稳定的男友/女友，并且确实我们暂时不在一个地方。从 

　　我个人来讲，我确实很希望能有机会两个人在一个地方，不过我不认为这将是我事业前途 

　　的羁绊。如果我为了这份感情放弃一份我十分满意的工作，那将会令我和男友/女友之间的? 

　　系变得非常沉重。这不是我所希望看到的，也不是我男友/女友所希望看到的。我们希望能 

　　够各自拥有各自事业的发展空间，双方都是独立出色的个体，这将会使我们更加欣赏对方。 

　　 5。你曾经考过GRE和TOEFL，是否意味着你更愿意到国外深造学习？ 

　　答：目前国内的实际情况是，考T/G准备出国是时髦，我也确实考虑过有机会能到国 

　　外继续深造学习。不过随着我思想的逐步成熟，我目前已经彻底放弃了这个想法。由于 

　　我一直呆在校园里，我认为我急需培养实际中做事情的能力，这种能力远比书本上得来的 

　　知识更加珍贵。学历和经历比起来，我认为经历更加重要。另外，虽然我放弃了出国学习 

　　，并不意味着我放弃学习的机会，我会在工作中努力学习一切我不懂的东西，这将令的我 

　　在解决实际问题时候事半功倍。 

　　 6。你希望公司里面的人事关系是什么样子？如果实际上不是你所期望的，你会怎么样？ 

　　答：我希望公司能有一个和谐的人际关系，我相信贵公司也一定是如此，因为只有大 

　　家精诚合作的条件下，才会有如此出色的业务成绩。如果在一些地方有些小小的不如意， 

　　我不会介意，首先我认为完成我的本职工作是最重要的，在此基础上，我一定会真诚对待 

　　每一位同事，相信大家来公司工作都有共同的奋斗目标，在这个大前提之下，我不认为有 

　　什么矛盾是无法调和地。 

　　 7。当你的客户很明显在刁难你的时候，你如何应付? 

　　答：首先我要以公司的利益为重，尽可能让客户明白，公司的宗旨是全心全意的服务于客 

　　户。很多时候我相信客户对于我的刁难也是出于对我公司办事能力的一种考验，我一定会 

　　竭尽全力使客户相信公司，相信我。不过，如果客户提出一些很过分甚至违背人性的要求之之? 

　　，我不会妥协，我相信公司也一定不会让它的员工在外受到人格上的侮辱。 

　　 8。如果上司交给你一件不属于你份内的工作，你会拒绝or接受它？ 

　　答：公司里一切以公司利益为重，只要有利于公司发展的，上司交给的任务就是我的工作， 

　　不存在份内与分外的差别。我相信贵公司也一定会对于我的努力付出有相应的公平回报。 

　　 9。你的简历显示了你参加了丰富多彩的课外活动，那么你如何处理这些活动与学业 

　　之间的平衡关系？ 

　　答：作为一个学生，我能够接触的社会有限，如果每天只浸泡在课本中，我可能只是一个 

　　高分低能的人物，无法胜任贵公司的职务。我认为我在念书期间所参与地社会活动对我的 

　　身心发展有很大的好处，他们在培养我的责任心以及与人沟通的能力方面有很大的好处。 

　　因此在学业不荒废的情况下，我尽可能多参加一些社会活动，这种经验积累带来的好处将 

　　会在我进入贵公司工作之后得到充分的体现。 

　　 10。如果一个比你学历低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待这件事情？ 

　　答：这对于我完全不是问题。我不在意学历高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否 

　　能够对于工作能力以及工作量大小有一个公平的权衡标准。以我个人来讲，绝对不会看不 

　　起比我学历低的人，只要他有真才实学，我很乐意向他学习。因此，我相信，公司安排我 

　　们的起薪相同，也是因为公司对于我们的能力有着相同的估量，我会和同事好好合作，为 

　　公司的发展中做出贡献。 

　　 1.请介绍一下你自己。 

　　这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常， 

　　只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合 

　　情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。 

　　 2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 

　　这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。 

　　 3.说说你最大的优缺点？ 

　　这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。 

　　 4.你认为你在学校属于好学生吗？ 

　　外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。 

　　 5.说说你的家庭。 

　　外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 

　　 6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 

　　外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。 

　　 7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 

　　外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 

　　 8.你期望的工资是多少？ 

　　外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。 

　　 9.你能给公司带来什么？ 

　　外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。 

　　 10.你还有什么问题吗？ 

　　外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 

　　 IBM公司向来以高素质人才作为企业持续竞争力的保证。进入IBM公司是差不多每个IT人的梦想，偶然看到这条IBM公司的面试题，给大家试试看，看看是否具备进入IBM的实力！ 

　　村子中有50个人，每人有一条狗。在这50条狗中有病狗（这种病不会传染）。于是人们就要找出病狗。每个人可以观察其他的49条狗，以判断它们是否生病，只有自己的狗不能看。观察后得到的结果不得交流，也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自己家的是病狗就要枪毙自己的狗，而且每个人只有权利枪毙自己的狗，没有权利打死其他人的狗。第一天，第二天都没有枪响。到了第三天传来一阵枪声，问有几条病狗，如何推算得出？ 

　　第一种推论： 

　　 A、假设有1条病狗，病狗的主人会看到其他狗都没有病，那么就知道自己的狗有病，所以第一天晚上就会有枪响。因为没有枪响，说明病狗数大于1。 

　　 B、假设有2条病狗，病狗的主人会看到有1条病狗，因为第一天没有听到枪响，是病狗数大于1，所以病狗的主人会知道自己的狗是病狗，因而第二天会有枪响。既然第二天也每有枪响，说明病狗数大于2。 

　　由此推理，如果第三天枪响，则有3条病狗。 

　　第二种推论 

　　 1如果为1，第一天那条狗必死，因为狗主人没看到病狗，但病狗存在。 

　　 2若为2，令病狗主人为a，b。 a看到一条病狗，b也看到一条病狗，但a看到b的病狗没死故知狗数不为1，而其他人没病狗，所以自己的狗必为病狗，故开枪；而b的想法与a一样，故也开枪。 

　　由此，为2时，第一天看后2条狗必死。 

　　 3若为3条，令狗主人为a，b，c。 a第一天看到2条病狗，若a设自己的不是病狗，由推理2，第二天看时，那2条狗没死，故狗数肯定不是2，而其他人没病狗，所以自己的狗必为病狗，故开枪；而b和c的想法与a一样，故也开枪。 

　　由此，为3时，第二天看后3条狗必死。 

　　 4若为4条，令狗主人为a，b，c，d。a第一天看到3条病狗，若a设自己的不是病狗，由推理3，第三天看时，那3条狗没死，故狗数肯定不是3，而其他人没病狗，所以自己的狗必为病狗，故开枪；而b和c，d的想法与a一样，故也开枪。 

　　由此，为4时，第三天看后4条狗必死。 

　　 5余下即为递推了，由年n－1推出n。 

　　答案：n为4。第四天看时，狗已死了，但是在第三天死的，故答案是3条 

　　注：觉得我写的好的，可以动动你的手指点赞关注一下

　　

学生会面试的50个基本问题

　　1.你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?

　　“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。”

　　2你为什么要加入学生会?

　　回答这个问题时，一定要积极正面，说白了从两点说就行:一是为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩;二是为大家服务，为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。

　　3.你觉得你的优势是什么?

　　会一些特长了更好，不会了，可以这样回答。我有三颗心作为我的优势:细心、热心、耐心。等。4.如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么?

　　这个根据你的意愿了，语言给完善下就行。很多时候也会就一些你竞选的部门提一些问题，你在这之前要多了解下这些部门回答也就没问题了。祝福你朋友。

　　5.谈谈你对自己的认识。

　　(以组织部为例)该问题主要考察新生是否有培养和发展的潜力，组织部不是一个组织活动的部门，它的职责主要是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。从以上介绍可以看出组织部的工作非常琐碎，需要塌实有能力和有一定头脑的学生担任!所以组织部招人更看重你是否稳重、有想法、有文笔，是否自信、能独立开展团会的能力等!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，要说重点。

　　6.既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识?

　　这个问题考察的是新生对组织部的认识，可以这样回答:根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等。通过回答可以给面试官感觉是你是经过对组织部工作的了解才报名组织部面试的，说明你不是盲目的进组织部。

　　7.在活动中遇到了什么困难，你又是如何解决的?

　　这个问题要深思熟虑啊，有个技巧，先想想你竞争的部门和岗位，看需要什么样的能力，然后在解决过程中一定要时刻体现，再想想自己设计个什么困难，这样会很有利。用具体事件说话，比较好打开来说。

　　8.你为什么不选生活部而选我们宣传部?

　　回答也就是因为我喜欢!我喜欢才能热情去做好工作。我对宣传部有更多的了解，至于他要是问有什么了解就靠你编了!

　　9.假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办?

　　这考验人的交际能力和团体协作能力，应该是尽量和别人合作，化解误解!(哈哈!一般都是君子报仇十年不晚!)

　　10.怎么协调各个部门的关系?

　　这个问题对于新生不好回答，甚至是学生会的还没弄懂。有些活动我不希望只有一个部门参与，我希望多个部门合作完成，让各部门看到协调合作的重要和益处。也可以设置一些例会，加强各部门特别是部门主管间的沟通。

　　11.干部最重要的一点是什么?

　　进入学生会的同学都是比较优秀的同学，他们就像─台机器的各个部件，要使学生会正常运转必须使各个部件协调工作。干部不可能在各个方面都是最优秀的，所以干部必须具有组织协调能力，让每个优秀的人在合适的位置上得到最大发挥。

　　12.对干部有什么认识?

　　大学的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，对于学社会干部，首先我会很尊敬他们，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会虚心的向他们学习。他们不但是我的上级，还是良师益友，我把他们当作我的老师和朋友!

　　13.认识我吗?谈谈对我的认识?

　　我对学姐(学长)并没有一个长时间的相处，所以我无法有个具体准确的认识。因为是学生会的前辈，所以我认为是应该是值得我尊敬和学习的。从第一影响来看，你是个和善，开朗，善于交往，照顾新人的人。这个答案是比较新颖的，可以用吧!

　　14.你的座右铭是什么?

　　思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　请点击输入图片描述

　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　　4、不宜说太长的座右铭。

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口。

　　15.如果你这次没有进入xx部呢?

　　“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的`各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!”记得最后结束要说“谢谢!”总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK

　　16.你为什么要加入xx部?(判断沟通能力和口办)你对xx部了解有多少?

　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所

　　发展，希望能在学@@多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下@@部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来!至少也要知道学习部的具体工作，不然—问当场傻在那儿就糗大了!

　　17.我们这个部的工作很XX的,你能做过来么?

　　当然说可以啊，，不要含糊，要显得有自信当然你还要具体发挥你会怎么做。18.你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗?

　　(加入部门的目的)回答这个问题就要了解学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，然后积极的表明自己是来服务同学，而不是被同学服务的对象，并且表示希望在为大家服务的同时，自己的能力和认识也不断的提高。你的回答是双赢的，既说明进入的原因，又说出自己的目的，不一味地表示无私地奉献，不会给人做作的感觉。

　　19.你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)

　　这个问题我会好好利用课堂时间学习，课下多复习。工作我会抽出课下和业余时间来做。如果有冲突尽量会和会里的同学协商做一下简单的调整。他要是死缠着问，你就说一定会尽量和别人调下，先做学习上的，毕竟学生的本职工作就是学习。

　　20.你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)

　　请点击输入图片描述

　　其实在学生会里各个部门有一定得排斥性，关键是要将各个部门的成员彼此熟悉，如果是在同一专业里的人即使是在不同的部门也能相处的好，而你要做的就是让他们彼此尽快熟悉起来，部门之间的联系最重要。

　　21.你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)

　　一开始你肯定有个意向的部门，你要之前熟悉打听下这个部门的工作情况，然后自己简单的有个设想就成，也别多伟大，简单的就行。

　　22你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)

　　音乐、体育、舞蹈、组织协调能力、沟通表达能力、口才、写作等看你个人了。

　　23.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

　　( a.很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题b.看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力)

　　24.谈谈你对xx部的认识?

　　这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，xx部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点

　　25.你进学生会的目的是什么?

　　学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己!

　　26.谈谈你对学生会的理解和认识?

　　请点击输入图片描述

　　学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。

　　27.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?

　　大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!

　　28.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

　　对于这个问题不要乱吹，有经验谈经验，没有经验就谈谈你见到或听到过的一些失败的经验对自己的启发，切不可直接说没有，没有经历的人，会让人怀疑他的能力和观察力。

　　29.对你影响最深的一句话!

　　如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来!

　　30.对你影响最深的一个人!(回答的人一定要给你有很深的影响!)当然你回答的人一定要给你有很深的影响，而且在回答的时候要表现出对此人的感情!当然泪流满面，我就觉得就有点作了，里面的都是人精，谁看不出来你是装的啊!亲情牌慎用!催泪等等慎用!

　　31.(无固定答案问题)―场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?

　　我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了

　　32.自己的优缺点为何?

　　目的是在于检视人才是否适当，应聘者的诚恳度等等，看应聘者有无好好分析自己，在回答问题时，以优点作为主要诉求。

　　33.你有什么业余爱好?

　　业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　34.你最崇拜谁?

　　最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　35.谈谈你的缺点不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　36.谈—谈你的一次失败经历!

　　不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　37.对@@部的工作，你有哪些可预见的困难?

　　不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　38.与上级意见不一是，你将怎么办?

　　一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。39.你希望与什么样的上级共事?

　　a.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。b.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。c.如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。"

　　40.喜欢@@部的哪一点?哪些方面?(考察对学习部的认识)

　　相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

　　41.请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形?

　　(找不到标准答案这问题主要考察他有没有去思考，是否在承认自己不清楚的前提下给出合理的答复。——思考、承认、合理)

　　a.不知道。——建议去等通知b.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，但我相信我可以努力去通过各种渠道去找到答案。——自信、有责任心和执行力c.不好意思，这个问题我暂时想不到答案，如果允许给我一定时间的话，我会尽力去寻找答案，然后再给您一个答复。——稳重、有执行力d.我个人认为，是因为方形容易体现黄金分割比例以带给人的视觉舒适。——知识面广，思考能力强。e.这个很简单，一定是因为——建议去等通知f.我个人认为，在以前刚生产电视机时的时代里，方形比圆形容易生产——脑子很活g.其他另类搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑过后没有强调:不好意思，其实这个问题我真的不知道——建议去等通知

　　42.你对学生会的理解和认识?你进学生会的目的是什么?

　　实际问题:你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听?

　　(宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑!能否独立开展活动的能力，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己!)

　　43.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。

　　考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力、观察能力。

　　44.大学的丰富多彩的校园活动

　　例如:协会、学生会、社团、团委，你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。(考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。)

　　45.考察学生的诚实态度

　　当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗?如果没有你想过留吗?为什么没留下来?有谁留下大家都知道，没留就别装哈!大家也可以迎新的时候留下来，不过要提醒的是这个问题很不—定问的哦。而且人太多酒不是打扫了!

　　46.假设你被招入学生会后，感觉同为千事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做?

　　这个题的出现很意外，也很正常。一般学生可能不会想到这个题，但我只能说这是我的一个亲身经历，我想这也许也是每一个干事将要面对的事。当然，我在题中有意加了“感觉”这个词，是为了让参报者先从自己的角度出发，反思自己是否是多虑了，然后再从自身能力以及自我推荐等方面阐述自己的观点。不过参加笔试的同学似乎没有人注意到，也许，我的出题的确有点问题。

　　47.谈谈你对我出的面试问题的看法!

　　自认为是个不错的题，给人意外的题目往往能够看出一个人的应变能力。同时，这个题还能较好地反应出参报者的分析能力。以我出的题目作为讨论的对象，能看出此人在考官的压力下(实际并不存在)，能否依然持有自己的态度并勇敢地表达出来。

　　48.谈谈大学你有什么目标，什么计划?

　　(考察学生做事的目标感)确定短期和长期目标。短期目标设立︰加强文字表达和沟通能力，英语表达流畅;专业学习上有成果。长远目标:为将来毕业后进入某知名企业增添一块强有力的敲门砖。

　　答案来自百文网

　　

50个面试疑难问题及建议的回答

　　 50个面试疑难问题及建议的回答

　　 50个面试疑难问题及建议的回答，对求职者来说，想要给面试官留下好的回答问题的印象，在面试前需要好好准备。下面分享50个面试疑难问题及建议的回答，希望对大家有帮助！

　　 50个面试疑难问题及建议的回答1

　　 1、跟我谈谈你自己！

　　将你的回答控制在一到两分钟；千万不要闲谈。

　　使用你的"定位陈述"(简历的梗概)作为基础开始你的谈话。

　　 2、你对我们的公司有什么了解?

　　你要知道该公司的产品、规模、收入、声望、形象、目标、问题、管理人才、管理风格、人、技能、历史和公司哲学等。

　　问一个感兴趣的问题,让面试人告诉你一些有关公司的情况，让他们用他们的语言对其公司的业务下定义。

　　 3、为什么你想为我们工作?

　　不要谈你想要什么；首先谈他们需要什么。

　　你希望成为该公司项目的一部分。

　　你想要解决该公司的一个问题。

　　你肯定能够为实现该公司的某一目标作出贡献：明确该公司需要的管理人才等。

　　 4、你能为我们做什么?有哪些事是你能做到，而其他人所不能做到的?

　　联系以往的经验，说明你是如何成功地为以前的雇主解决问题的，这类问题应该与你现在所面试公司的问题有相似之处。

　　 5、你认为我们的这个职位在哪些方面最吸引你?最不吸引你?

　　列出3个或更多吸引人的方面，只列出1个稍微不那么吸引人的方面。

　　 6、为什么我们要雇用你?

　　因为我的知识、经验、能力和技能。

　　 7、你在工作中希望得到什么?

　　希望得到一个能够运用技能、展示才能和被认可的机会。

　　 8、请给我作出…(你所面试职位)的定义。

　　回答要简单，要针对行动和结果进行阐述。

　　 9、你需要多长时间才能为我们公司作出有意义的贡献?

　　在接受一点入公司后的培训和一段较短的学习调整之后，很快就可以为公司作出贡献。

　　 10、你将为我们的公司工作多久?

　　只要我们双方都认为我还在为公司作出贡献、还在不断的取得成绩和发展，我就将一直为公司工作下去。关于经验和管理方面的问题：

　　 11、对于我们所能提供的职位，你的能力可能是太强了或是经验太过丰富了。

　　实力强的公司就需要实力强的雇员。

　　如今哪儿都需要经验丰富的管理人员。*强调一下你的长远目标。

　　正是因为你具有比他们所要求的更丰富的经验，你的雇主将会获得更快的投资回报。

　　一个发展中的、充满活力的公司是不可能不充分利用它的雇员的聪明才智的。

　　 12、你的管理风格是什么样的?

　　(如果你从没有想过这个问题，那么你现在的确该好好想想了。)开明的、开放的管理是最好的…、但是你必须按时完成工作或报告你的上司。

　　 13、你是一个好的经理人吗?举例说明。为什么你认为你有最高的管理潜力?

　　你的回答应着重于你取得的成绩和执行过的任务，强调你的管理技能-计划、组织、控制、与人的交往能力等等。

　　 14、在你雇用新员工时，你想得到什么?

　　技能、始创力和适应能力。

　　 15、你曾经解雇过任何人吗?如果是的话，原因是什么，你又是如何处理的呢?

　　你曾经有过这样的经历，而且你处理得很好。

　　 16、在你看来，作为一个经理什么是最难解决的问题呢?

　　计划好要做的事情，在预算范围内按时完成该计划。

　　 17、你的下属是怎样看待你的呢?

　　回答要诚实，从好的方面进行陈述…他们可以很容易地调查你的回答。

　　 18、作为一个经理人，你领先的弱点是什么?

　　回答要诚实，但以正面的陈述结束回答。例如："我不太会批评谴责我的下属，因此我总是先从好的方面开始说。"有关行业发展的问题：

　　 19、在我们这个行业里，你认为有哪些比较重要的发展趋势呢?

　　你的回答应包括两到三条发展趋势。你是否要辞去现在的工作?

　　 20、你为什么要辞去现在的工作?*以自己感到舒服和诚实为基础，简单扼要地作出你的回答。

　　如果可能的话，给出一个基于"团体"原因的回答，例如："我们的部门正在进行调整或已被取消了。"

　　 21、对于你将失去的所有的福利，你是如何看待的?

　　表示出关心，但不要显得恐慌。

　　 22、形容一下什么是你认为最理想的工作环境?

　　所有的员工都被非常公正地对待。

　　 23、你是如何评价你现在的公司的?

　　一个非常出色的公司，给与了我很多非常珍贵的经验。评价你的经验和所作出的成绩：

　　 24、你是否曾帮助公司提高了销售量?利润?你是如何做的?

　　详细地作出描述。

　　 25、你是否曾帮助公司节约了成本?你是如何做的?

　　同上。

　　 26、你曾经为公司赚了多少钱?

　　回答要具体。

　　 27、在你的上一份工作中，你管理多少人?

　　回答要具体。

　　 28、你是否更愿意使用图表而不是文字来进行工作呢?

　　回答要诚实而明确。

　　 29、在你现在或以前的工作中，你最喜欢的方面有哪些?最不喜欢的呢?

　　同上。

　　 30、在你现在或以前的工作中，取得过哪五项最重大的成绩?

　　你可以使用简历中已经指明的重要成绩。有关找工作的问题：

　　 31、为什么你到现在还没有找到新的职位?

　　找工作很容易，但是想找一个合适的工作就难得多。(你对工作合适与否比较"挑剔"。)

　　 32、你以前想过要辞去现在的工作吗?如果是的话，是什么使你留到现在?

　　挑战，但是那份工作现在已不能提供给我任何挑战了。

　　 33、你是如何看待你的老板的?

　　越明确越好。

　　 34、你是否能举一个在工作中受到批评的例子?

　　 35、你还在考虑哪些其他类型的工作或公司?

　　你的回答应与这家公司所从事的行业有关。

　　你的工作习惯和风格：

　　 36、如果我与你以前的老板交谈，你认为他会说你在哪些方面具有优势以及在哪些方面有所欠缺呢?

　　强调你的技能-对于你的弱点不要过分强调；通常将缺少某些技能或经验作为缺点要比将性格上的弱点作为缺点安全的多。

　　 37、你能在有压力的情况下、有最后期限等等的情况下工作吗?

　　是的。非常简单，这就是商业领域的生活方式。

　　 38、你是如何改变你工作的性质的?

　　改进它…这是当然的。

　　 39、你更喜欢从事组织、经营性的工作呢还是从事专业性的工作?为什么?

　　这取决于该项工作和它所带来的挑战。

　　 40、在你目前的工作中，你发现了哪些被忽略了的问题?

　　回答要简单扼要，不要自吹自擂。

　　 41、你难道不认为在一个规模不同的公司(另外一个类型的公司)你的发展会更好吗?

　　取决于工作-详细阐述一下。

　　 42、你是如何处理一个项目团队中的冲突的?

　　首先私下里讨论一下这些问题。

　　 43、在你所必须作出的决策中，哪一个是令你感到最为难的?

　　最好试着让你的答案与你所面试的职位有所联系。

　　 44、你希望得到多少工资?

　　用一个问题来回答，比如："在你们公司，类似职位的工资标准是多少?"*如果他们不回答的话，那么给出一个你认为在市场中你应该获得的工资额度。

　　 45、如果我们将这个职位给你，你希望得到多少工资呢?

　　小心一点；这个工作的市场价值应该就是这个问题的答案，例如："根据我的了解，象您所说的这种工作通常它的工资都在$_______左右。"

　　 46、你认为你的工资应该是多少?

　　脑子里应该有一个确定的数字…不要犹豫。有关个性的问题：

　　 47、你上一本书看的是哪一本?

　　上一部电影看的是哪一部?上一次参加的是什么体育项目?*谈一谈书、体育运动或电影以体现你生活的平衡性。

　　 48、你是如何评价你自己的性格呢?

　　和谐的，平衡的。

　　 49、你的长处有哪些?

　　最少举出三个长处，并将这些长处和你应聘的公司联系起来。

　　 50、你的缺点有哪些?

　　不要说你没有缺点。*尽量不要将个人性格上的弱点作为缺点，但也要准备一个，以防面试人问到。*将缺点试着说成优点："有时我非常希望能完成一项任务，所以太投入了以至于忘了已经工作到很晚了。"

　　 50个面试疑难问题及建议的回答2

　　 1、介绍一下你自己

　　面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。

　　 2、你对我们公司有什么了解

　　你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。

　　 3、你为什么要为我们工作

　　这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。

　　 4、你的同事如何评价你

　　你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。

　　 5、最近一年，你做了哪些事情来提高自己

　　回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。

　　 6、你对公司的价值

　　这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。

　　 7、说一个你曾经提过的建议

　　事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。

　　 8、谈谈你在压力下工作的能力

　　你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。

　　 9、你有什么问题要问

　　准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。

　　这些问题有陷阱

　　 10、你希望薪水多少

　　重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。

　　你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。

　　 11、你是否辞退过别人

　　严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。

　　如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。

　　 12、你对同事哪些行为无法容忍

　　圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。

　　 13、谈谈你与领导之间存在的问题

　　最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。

　　 14、你是否有盲点

　　狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。

　　这些问题要诚实回答

　　 15、你希望自己在团队中处于什么位置

　　诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。

　　 16、你有没有应聘其他公司

　　诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。

　　 17、如果现在有足够的钱，你会退休吗

　　如果你会的话，回答是。不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。

　　 18、你是否被要求离职过

　　如果没有，说没有。如果有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。

　　 19、什么能激发你在工作中的最佳发挥？

　　这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”“成就”。

　　 20、你是否愿意加班

　　诚实回答。

　　 21、如果需要，你是否愿意搬家

　　如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意，不要为了得到工作说谎，以免后悔。

　　这些问题只能这样回答

　　 22、为什么要聘用你

　　说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。

　　 23、你是否有这个行业的工作经验

　　回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。

　　 24、你是否认为你的能力超过了职位要求

　　不论你的能力如何，回答你“非常适合这个职位”。

　　 25、你为什么离开前一份工作

　　无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职原因，比如你“想寻找做特别的事情的机会”。

　　 26、你的技能更适合这份工作还是其他

　　“这个工作！”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。

　　 27、你是否愿意把公司利益放在个人利益之上

　　这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，说“愿意”。

　　 28、你认为自己成功吗

　　永远都要说“是”，并简要解释，比如你设定了一些目标，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。

　　 29、你是否认识我们公司的人

　　注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。

　　 30、你有团队合作精神吗

　　当然说“有”。准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键。

　　 31、你的工作哲学是什么

　　面试官不想听论文。“你是否有强烈的意愿要把工作完成？是的。”这样回答最合适不过，简短，积极，对公司有益。

　　 32、金钱和工作，哪个对你更重要

　　“金钱很重要，但是工作才是最重要的。”没有比这更好的回答。

　　 33、工作中什么事会让你失望

　　不要谈琐碎的事，不要持负面态度。安全的回答很少，比如“没有挑战”。

　　这些问题要模糊回答

　　 34、如果被录用，你希望工作多久

　　不能答得太具体，你可以说：“我希望是很长的时间。”

　　 35、谈谈你的理想职业？

　　根据自己的工作经验来谈。

　　 36、你想在这份工作中追求什么

　　回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸！如果你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度；如果你说其他职业，面试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意。

　　最好的方式是保持中立。比如“一个我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出贡献，并迫不及待想开始的工作”。

　　 37、你会拒绝什么样的人一起工作

　　不要回答琐碎的内容，那会让你看起来像个怨妇。好的回答包括“对公司的不忠诚，暴力，或违法”。

　　这些问题最好这样回答

　　 38、你怎么知道自己在事业上是成功的

　　好的回答很多，比如你为自己设立高标准并达到了标准；你做出的结果是成功的；老板告诉你“你是成功的”。

　　 39、形容一下你的管理方式

　　尽量避免模式化回答。“环境式管理”是一个安全的回答，因为它表明你会根据不同环境进行管理。

　　 40、你从工作错误中学到什么

　　这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误。

　　 41、如果你负责招聘这个职位，你希望招什么样的人

　　注意，要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人。

　　 42、你会怎样弥补你的经验不足

　　首先，如果你有面试官不知道的经验，告诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。

　　 43、你希望老板具有什么样的特质

　　保持中立和积极的态度。安全的回答是“知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，高要求”——所有老板都认为自己有这些特质。

　　 44、谈谈你如何帮助他人解决争端

　　举例子，重点描述你的解决技巧，而不是争端本身。

　　 45、描述你的工作原则

　　强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。

　　 46、你在工作中最失望是什么

　　确认你回答的内容是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪。

　　 47、描述你工作中最大的快乐

　　描述为公司完成某项工作而得到的快乐。

　　 48、为什么你认为自己能胜任这个工作

　　陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。

　　 49、你最大的优点是什么

　　只要保持积极的态度，很多回答都很棒。比如：区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等。

　　 50、前领导怎样评价你的优点

　　好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极，领导能力，团队精神，专业，创新，耐心，努力，主动等等。